In mijn werk als organisatieadviseur maakt training regelmatig deel uit
van het verandertraject. Kennis en vaardigheden zijn, naast ervaring, uitermate belangrijke succesfactoren in de vernieuwing,
de tranformatie en het verbeteren van de resultaten.
Regelmatig verzorg ik trainingen, direct in opdracht van een organisatie
of via andere trainings- en opleidingsorganisaties.
Voor iedere training is nauw overleg noodzakelijk. De training dient uw
organisatie te passen als een maatkostuum.
De trainingen zijn interactief, bij voorkeur uitgaande van
het concept learning-by-doing. De nadruk ligt op uitwisseling van kennis en ervaring. Individuele leervragen staan
centraal. Er is altijd een directe toetsing van de theorie in de praktijk.
