|
Om de baan te scoren die bij je past betekent dat je hard moet werken.
Vind eerst de juiste vacature maar eens. Heb je 'm op de korrel, dan helpt deze site je om je goed voor te bereiden op de
sollicitatie zelf. Een goede voorbereiding is het halve werk!
De slides zijn afkomstig uit de powerpointpresentatie die wordt gebruikt
voor de training TOPSollicitant.
Wandel rustig door deze website en neem de moeite om de ondersteunende
pdf's te downloaden en zo uitgebreid mogelijk uit te werken. Succes!
download de powerpointslides
Voorbeeld-CV's zijn volop verkrijgbaar op het internet. Een paar tips.
Houd het kort en bondig, wees to-the-point. Vuistregel: 2 tot 3 A4-tjes voor een CV en 1 A4 voor een begeleidend schrijven
met daarin je motivatie. Schrijf zakelijk. Relevante informatie specificeren. In toenemende mate wordt er gebruik gemaakt
van een pasfoto op de CV.
Gebruik Arial als lettertype. Beetje saai misschien, maar wel zakelijk
en bovenal makkelijk leesbaar. Een Engelstalige versie achter de hand houden in geval je met een multinational te maken hebt.
Werkervaring en opleidingen anti-chronologisch opnemen in je CV, dat betekent dat je laatste werkervaring het eerste wordt
genoemd en je eerste werkervaring als laatste. Idem met je opleidingen en trainingen.
Hoe kan je je CV opbouwen?
- personalia
- opleidingen en cursussen
- werkervaring
- kennismatrix
- profielschets
- overig
In een kennismatrix kan je de in jouw ogen relevante competenties opnemen
en scoren. Bijvoorbeeld + t/m +++++.
In een profielschets probeer je in enkele zinnen duidelijk te schetsen
wie je bent en wat je meeneemt.
Je voor een goede uiterlijke presentatie bij je sollicitatiegesprek. Ga
liever overdressed dan underdressed naar het gesprek. Zorg dat je er fris en fit uitziet. Een verzorgd kapsel, schone nagels
en neutrale deo's of parfums gebruiken. Een lekker luchtje is prima, maar heeft ook te maken met persoonlijke smaak. In ieder
geval niet overdone gebruiken.
Het allerbelangrijkste bij de sollicitatie is een authentiek persoon. Wees
jezelf! Wees trots op wie je bent, straalt een zelfverzekerde houding uit, maar ook nu weer: met mate. Geef een stevige hand.
Houd oogcontact met de interviewers. Rechtop zitten. Handen rustig op tafel, niet gaan spelen met een pen of iets dergelijks.
Zorg voor rust in je bewegingen, maar straal wel leven uit.
Hoe kan je jezelf voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Je krijg waarschijnlijk
veel vragen, je weet niet welke, maar probeer je toch optimaal voor te bereiden.
Welk type vragen kan je verwachten?
Wie ben je? Hierbij draait het om houding, karakter, persoonlijkheid.
Wat vind je belangrijk? Wat doe je naast werk en/of studie? Waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt?
Wat kan je? Hierbij draait het om kennis, vaardigheden
en ervaring (competenties).
Wat wil je? Hoe wil je jezelf ontwikkelen? Wat zijn je
ambities?
Daarnaast moet je zorgen dat je zelf ook vragen kunt stellen. Een aantal
vragen kan je voorbereiden. Arbeidsvoorwaarden bewaar je meestal voor een eventueel tweede gesprek. Jouw beste vragen zijn
de vragen die inspelen op de vragen van de interviewers. Je laat zo zien dat alert bent in het gesprek.
Vaak zit er een vraag achter de vraag. Al voel je dat aan, laat je hier
niet door afleiden. Geef zakelijke antwoorden. Moet je met een 'min' of een 'zwakte' antwoorden? Wees hier dan eerlijk in,
maar zorg ervoor dat je je antwoord altijd met een 'plus' of 'kracht' afsluit: 'Ik ben niet zo goed in delegeren (min) maar
ik zorg er altijd voor dat de verwachtingen van de klant net even overtroffen worden (plus).'
Noteer de namen van de interviewers goed en probeer via Google en LinkedIn
meer over ze te weten te komen. Laat dat in het gesprek overigens niet te duidelijk merken. Kijk op de website van de organisatie.
Google op de naam van de organisatie. Vraag een infomap aan. Meestal is er wel een jaarverslag beschikbaar. Verzamel informatie
omtrent de omvang en inrichting van de organisatie, waar zitten de vestigingen, wat is hun financiële situatie, wie zijn hun
klanten, wat zijn de trends in de branche van de organisatie. Laat goed merken dat je je in de organisatie hebt verdiept.
Overigens, niet alleen jij google-t de interviewers, veel interviewers googlen ook de sollicitanten.
Ga eens na hoe jij op het internet staat. Soms hebben mensen uitspraken gedaan of foto's gepubliceerd die bepaald niet voor
hen pleiten!
download de mindmap in pdf-format
Een sollicitatiegesprek begint vaak met wat inleidende vragen: kon je het
makkelijk vinden, hoe gaat het met je, zenuwachtig? Het zijn beleefdheidsvragen, geef zakelijk antwoord, luchtig. Ga je zeker
niet beklagen of de loopafstand van het station naar het adres.
Sla iets te drinken af wanneer je vreest je handen niet stil te kunnen
houden. Of vraag een glas water, dan kan je eventueel laten staan.
download de mindmap in pdf-format
Interviewers kunnen zich met vragen richten op het in beeld brengen van
jouw karakter:
- wat zijn je sterke en zwakke kanten?
- ben je gedisciplineerd?
- je wordt geconfronteerd met een moreel dilemma, hoe ga je hiermee om?
- hoe ga je om met kritiek?
- wat vind je van een leugentje om bestwil?
- hoe ga je om met iemand die tegen jouw normen en waarden indruist?
- waarover kan jij je druk maken?
Zorg voor zakelijke antwoorden, authentiek, positief gericht.
Soms wil men inzicht krijgen in jouw ambities. Ze kunnen dan vragen stellen
als:
- waar sta je over 5 jaar?
- zou je ooit directeur van een bedrijf willen worden?
- wat verwacht je van je nieuwe werkgever?
- hoe bereid je je voor op je volgende carrièrestap?
- wat is je droombaan?
Zakelijk en positief beantwoorden.
download de mindmap in pdf-format
Vooral bij 'starters' zal men inzoomen op de studie.
Wat vond je het leukste vak? Wat vond je het minst leuke vak? Welke vakken
hadden voor jouw toegevoegde waarde? Welke had je kunnen missen?
Waarom heb je voor deze studie gekozen? Wat was eventueel je tweede keuze
geweest?
Waar heb je gestudeerd? Waarom bij die instelling?
Waar heb je stage gelopen? Waarom heb je voor deze organisatie gekozen?
Wat heb je er geleerd?
Wat was het onderwerp van je afstudeeronderzoek? Waarom heb je dit onderwerp
gekozen? Wat heeft het onderzoek opgeleverd?
Hoe kijk je terug op je studietijd?
Hoe zouden je medestudenten jou beschrijven? Hoe zouden je docenten jou
beschrijven?
download de mindmap in pdf-format
Lees je de krant? Welke krant lees je? Lees je boeken? Welke boeken lees
je? Lees je tijdschriften? Welke tijdschriften lees je?
Hoe zorg je dat je gezond blijft? Doe je aan sport? Waarom juist deze sport?
Heb je hobbies?
Wat zijn jouw interesses?
Wat doe je wanneer je op vakantie gaat?
Heb je nog nevenactiviteiten? Doe je vrijwilligerswerk?
Kortom:
- op welke wijze blijf je bij de les?
- leef je gezond?
- hoe sta je in de maatschappij?
download de mindmap in pdf-format
download de mindmap in pdf-format
Een veel gebruikte interviewmethodiek is de STAR-methodiek. STAR staat
voor
S - situatie - beschrijf de situatie waarop de vraag betrekking heeft
T - taken - wat waren jouw taken?
A - activiteiten - hoe heb je het aangepakt?
R - resultaat - wat was het resultaat?
Gebruik altijd zakelijke situaties.
Bereid je voor op een dergelijk interviewtechniek. Kijk welke competenties
bij de vacature worden genoemd. Beschrijf voor iedere competentie een STAR-situatie.
STAR-methode oefenen: download mindmap in pdf-format
Voor uitgebreide informatie over voeren van en voorbereiden op STAR-interview
kijk je op 'STAR-methodiek'.
Leer de namen van je gesprekspartners uit je hoofd. Noemen ze bij het voorstellen
hun voornaam, probeer die te onthouden.
Zorg dat je op tijd aanwezig bent. Liever te vroeg dan te laat. Ben je
te vroeg, loop dan een extra rondje of parkeer je auto een eindje verderop. Te vroeg zijn mag niet worden uitgelegd als onzeker.
Vijf tot tien minuten voor de afspraak meld je je bij de receptie.
Neem notitiemateriaal mee. Maak af en toe wat aantekeningen.
Tot slot nog enkele tips.
Wees authentiek, wees jezelf, ga niet zitten bluffen. Een geoefende interviewer
prikt daar doorheen.
Spreek je gesprekspartners aan met 'u', tenzij ze nadrukkelijk aangeven
met je en jij te willen worden aangesproken.
Wees altijd positief, constructief, probleemoplossend, enthousiast en betrokken.
Succes!
|
