|
Kleurentest verandermanagement
|
Voor een goede dialoog in je organisatie over verandermanagement maak je
gebruik van de kleurentest, ontwikkeld door De Caluwé. Klik hier!
|
|
|
DOR: Doelen stellen, Organiseren en Realiseren. Hoe staat jouw organisatie
ervoor? Klik hier!
|
|
|
Hoe SMART zijn de doelstellingen van jouw organisatie of project? Download
de SMART-scan, scoor de stellingen en bekijk het resultaat.
Wat moet er worden veranderd? Klik hier!
|
|
|
Cultuurdiagnose van je organisatie op basis van zes van elkaar
onafhankelijke dimensies.
|
|
|
Hoe is jouw organisatie te typeren? Als machts-, taak-, rollen-
of personencultuur. Wat is de huidige situatie en wat is de gewenste situatie?
|
|
|
Een doe-het-zelf-pakket voor het maken van een cultuurdiagnose
van de eigen organisatie.
|
|
|
Welk type onderhandelaar ben jij?
|
|
 |
|
|
|
|
De Myers Briggs Type Indicator levert op basis van een MBTI
profiel inzicht op in hoe persoonlijke voorkeuren en daaraan gekoppelde kwaliteiten zich vertalen in bepaald gedrag in de
interactie met anderen.
|
|
|
In een goed samengesteld team zijn alle essentiele rollen
vertegenwoordigd. Welke rollen passen bij jou?
|
Thermometer projectmanagement
|
Hoe staat de organisatie ervoor met betrekking tot projectmanagement.
Een quickscan.
|
|
|
Leerstijlentest op basis van theorie van Kolb. In welke mate
ben je observeerder, activist, pragmaticus of theoreticus? Twee testen beschikbaar: enkele leerstijlentest en test met evaluatiemogelijkheid.
|
|
|
Maak zelf een eenvoudige INK-analyse.
|
|
|
Leary heeft in 1957 een model ontworpen waarmee relaties
tussen mensen in kaart kunnen worden gebracht. Ontdek meer over jouw gedrag in een relatie.
|
|
|
|
|
|
|
Effectief teamfunctioneren
|
|
Effectief samenwerken is afhankelijk van vijf aspecten: doelen, taken en
rollen, onderlinge verhoudingen, werkafspraken en menings- en besluitvorming, en individuele motivatie. Hoe staat jouw team
ervoor?
|
|
|
Test je leiderschaps- en ondernemerskwaliteiten (of die van
je leidinggevende). Mogelijkheid de gegevens in een model te confronteren met de resultaten van je medewerkers. Ook als managementteam
kan je de individuele resultaten in één model samenbrengen.
|
|
|
De ADOF-scan beoordeelt een website op accessibility, design,
offer en fulfilment. De resultaten worden in twee grafieken overzichtelijk weergegeven.
|
|
|
Het enneagram is een persoonlijkheidsmodel dat zich met bewust
of onbewust gedrag bezighoudt.
|
|
|
|
|
|
