Hecht de veranderaar alleen belang aan zijn
eigen ideeën? Of spelen de ideeën van de andere betrokkenen ook een rol? Afhankelijk van de keuze die men hierin maakt zijn
verschillende interventies mogelijk. Bedenk dat er geen ‘beste’ stijl is, maar wel vaak een meest effectieve in
de betreffende situatie.
§ Wegbewegen: bij weinig urgentie, kan spanning reduceren.
§ Tegenbewegen: confronteren, voorstellen doen, overtuigen, verwachtingen uitspreken, positieve of negatieve sancties.
§ Gelijk op: bij 'gelijkwaardigheid' van betrokken partijen. Voorbeelden: onderhandelen, gemeenschappelijke visie
opbouwen.
§ Meebewegen geeft de mogelijkheid om energie te mobiliseren: betrekken, toetsen door samenvatten, begrip tonen,
honoreren, positief etiketteren. En pas daarna: tegenbewegen.
