De goal setting theory
van Locke en Latham is gebaseerd op het uitgangspunt dat doelen met specifieke karakteristieken belangrijk zijn om goed gemotiveerde
medewerkers te hebben en te houden.
· Waarderingssystemen, zoals beoordelings- en beloningssystemen, zijn van invloed op de tevredenheid
van de medewerker met zijn of haar prestatie, maar hebben nauwelijks invloed op het prestatieniveau zelf.
Bron:
Kluytmans,
F., Leerboek personeelsmanagement, Wolters Noordhoff, Houten, 2005, pag. 247-248
