Stap 1.
Voor een goede cultuurdiagnose laat je meerdere mensen in de organisatie
de scan invullen. Let op representativiteit, zodat je goed onderbouwde uitspraken kan doen. Vaak is het interessant om twee
modellen te maken, één voor het management en één voor de medewerkers. Levert vaak interessante verschillen op.
Stap 2.
Verzamel de scangegevens. Neem de gegevens over in de verwerkingssheet.
Kan onder andere met 'copy-paste', je kan het ook overtypen. De verwerkingssheet is ingesteld op negen scans, heb je er meer
dan moet je de sheet zelf even verbouwen. Let op, de spreadsheet heeft twee tabbladen, één voor de huidige situatie en één
voor de gewenste situatie.
Stap 3.
Open de powerpointslide. Bepaal de punten op de diagonale assen voor zowel
de huidige als de gewenste situatie op basis van de totale uit de verwerkingssheet. Zorg voor een goed onderscheid tussen
beide situaties door gekleurde lijnen, stippellijnen of, bij voorkeur, gekleurde vlakken.
Klaar?
Sla de powerpoint eerst gewoon op, daarna als jpeg-plaatje zodat je het
in je rapportage kan gebruiken (kies 'opslaan als', 'bestandsnaam' kan hetzelfde blijven, klik op het pulldownmenu naast 'opslaan
als' en selecteer jpeg-file; de rest wijst vanzelf).
Tip bronvermelding:
Bij bronvermelding in eindopdrachten, scripties en ALP-en dien je normaliter
naast verwijzing naar de volledige url ook de datum van bezoek te vermelden.
Tevreden?
Wijs ook anderen op deze site.
Laat je verleiden!
De google-advertenties op deze pagina leiden je wellicht naar andere interessante
bronnen.
Succes!
|
